武生店雇用調整助成金
いつの間にかゴールデンウイークですが・・・
今年は「スティ・ホーム」の自粛のウィーク
感染を広げない為にも今が大事な事は、よく理解して、無駄な外出を控えて、手洗い（アルコール消毒）うがい等を徹底しております。
万が一もらったり、うつしてしまったら地獄を見ます・・・・
お店も1万人に1人の確立（まさに万が一）0.01%の保菌者が来店しても大丈夫なくらい対策はしてますが・・・・
「絶対大丈夫ですからどんどん来てください」なんて絶対言えません。
お店を閉めていたほうが精神的には楽です・・・・
で、今は攻めずに守りを固めます。
地元の武生商工会議所さんが、雇用調整助成金の個別相談会を開催する案内があったので、相談してきました。
感染防止のお願いで、マスク着用・一定距離の確保等注意事項があったので、流行りの「テレワーク」で出来ないか確認の時に相談したら・・・
「会場には電話が無いので・・・・」
「え！？」
「ちょっと待ってください相談してみますので・・・」
で、流行りのズームやスカイプでは無く、電話によるハンズフリー（相手側は解りません）になりました(笑)
1社あたり25分間なので、予習をしまくり解らない点をまとめて・・・
ネットで見ても詳しいのは出てこなくユーチューブで解説している動画でお勉強・・・
社労士や税理士ユーチューバーが皆口をそろえて言っているのは、凄くややこしい書類が多く、簡易化されていてもハードルが高いとの事・・・
リーマンショックの時に出来た制度だそうですが、社労士さんもこの制度を使うことはほとんどないらしい・・・
厚労省のホームページに関数が入ってるエクセルがあるのですが、数値を入れてもやたら金額が低くなりことも？？？？
予習して解らないことを纏めておいてよかった！！！
質問には端的に答えていただきました！！！さすがプロ！！
25分間でギリギリでした。
まずは必要書類の「就業規則」の見直し・・・
パソコンの中を探すのですが、元のデーターが無い・・・・（汗）
嫁のパソコンにも、前のパソコンにも・・・
前の前のパソコンを引っ張り出して電源を入れてみたら起動はするけど全然動かない（滝汗）
紙の就業規則はあるので、嫁が打ち直してくれました！！！
さすが短大で情報処理科だっただけの事はあります！！！
「私プログラムは組めないけど、前の席の子の画面を見ながらタイピングは早かったの」！？！？それで裸眼視力が2.0になったのでしょうか！？
ちゃんと書類を書ければ現在、週休5日にしているスタッフ（パートは全休）の給与は守られそうです。
（雇用保険に入れない役員の分も助成してくれたらお店も自粛出来るのに・・・・）
ゴールデンウイークが書き入れ時の観光関係やイベント関係は当社よりももっともっとつらいと思いますが「みんなで頑張りましょう！！」
・・・・追記・・・・
